Accompagner le changement

J’accompagne actuellement dans le cadre de mon activité de life coaching, une personne qui se questionne quand a une réorientation professionnelle.

Cela me permet d’utiliser des outils que je souhaite vous expliquer et vous transmettre.

Hensei Life Coaching Job Change

L’analyse se décompose en deux temps

  1. En partie haute, Soi avec
    1. Le thermo boost pour jauger ss motivations.
    2. Le podium puzzle pour recenser ses zones d’excellence.
    3. Le why shaker pour creuser le « pourquoi changer ».
    4. Le paradise pour illustrer l’idéal.
  2. En partie basse,le Monde avec
    1. You are here qui est un état des lieux avec des directions logiques, raisonnables ou pas.
    2. Action, le plan d’attaque pour lancer le changement.

Cet accompagnement et ses outils reprennent de nombreuses clefs de l’agilité. Le Soi est une phase exploratoire avec tous les membres de l’équipe, c’est-à-dire soi. On doit réunir toute ses facettes ou personnalités pour n’oubliez aucun morceau de soi même sur le bord de la route. Le Monde est la planification des sprints et des objectifs intermédiaires.

Chacun des points ci-dessus fera l’objet d’un billet afin que vous puissiez à votre tour utiliser ces outils pour un changement petit ou grand.

 

Guillaume

La valeur du travail – à vous de décider.

Êtes-vous pleinement satisfait(e) de votre emploi ? Cette question est souvent un élément central de discussion avec les personnes qui me consultent.

Matthew B. Crawford livre un essai sur la valeur du travail dans éloge du carburateur. Il a quitté son emploi dans un think tank pour devenir réparateur de motos.

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On peut être amené à penser que l’herbe est plus verte ailleurs, « si je change d’employeur alors ma vie professionnelle en sera transformée ». Matthew explique les tendances modernes du travail en entreprise et du management associé. La mondialisation a de nombreux effets sur notre quotidien, même au travail.

La mode du « travail en équipe » rend de plus en plus difficile l’attribution de la responsabilité individuelle et a ouvert la voie à des formes singulières et inédites de manipulation managériale des salariés, lesquelles adoptent le langage de la thérapie motivationnelle ou de la dynamique de groupe ».

Le changement apportera sa dose de nouveautés, d’énergie et de nouveaux défis. Toutefois, dans un monde qui tend à s’uniformiser, certains comportement peuvent être assez communs. L’important etsde savoir ce qui nous convient et donc ce que nous devons chercher et obtenir.

Je vous recommande ce livre pour sa critique rafraichissante des standards actuels du monde de l’entreprise et les nombreuses anecdotes du travailleur manuel. L’auteur a eu une vie atypique et fait des choix courageux. C’est un exemple de changement de vie pour tendre à un idéal. Si ce n’est à reproduire c’est à méditer.

 

Guillaume